8 exempel på korta följebrev—enkla tips och skrivguide

Ett genomsnittligt personligt brev brukar ligga på 300 till 500 ord. Men tänk om du kunde göra det lika effektivt på 200 ord eller mindre?

Det betyder inte att du måste utelämna viktig information eller göra brevet mindre intressant. Ett välskrivet kort personligt brev täcker det viktigaste men är betydligt mer koncist. Oavsett om du söker många jobb samtidigt eller helt enkelt föredrar att fatta dig kort, kan ett kortfattat brev vara din bästa strategi.

Nedan hittar du exempel på korta personliga brev, alla under 200 ord. Du får se exempel för både nybörjare och erfarna, och tips på vad du ska göra om du inte vet vem som ska läsa brevet. Dessutom lär du dig steg för steg hur du skriver ett kort personligt brev för alla typer av jobb.

Skapa ditt CV nu

Skapa ditt CV nu

Letar du efter fler tips för din karriär? Kolla in någon av dessa guider:

• Bästa tipsen för personligt brev
• Personligt brev via e-post
• Hur man skriver ett motivationsbrev
• Hur man skriver det perfekta personliga brevet

8 exempel på korta personliga brev

Innan vi går in på hur du skriver ett, låt oss titta på åtta exempel. Du kommer att se olika sätt och anledningar till varför ett kort personligt brev kan vara rätt väg att gå.

Kort personligt brev exempel #1 – Grundläggande version

Brevet ovan är mindre än 180 ord långt men gör ändå ett starkt intryck på rekryteraren. Det presenterar all viktig information som är ett måste: tidigare arbetsprestationer, färdigheter, ambitioner och en tydlig uppmaning till handling.

Kort personligt brev exempel #2 – Prestationer i punktform

Genom att bara lägga till punktlistor ser detta korta brev både längre och mer välorganiserat ut. Att använda punkter för att visa upp relevanta prestationer, och i vissa fall även färdigheter, är en av de mest effektiva strategierna du kan använda.

Kort personligt brev exempel #3 – Okänd mottagare

Ett vanligt problem är att inte veta namnet på rekryteraren. Om du inte vet, undvik klyschor som "Till vederbörande". Använd istället "Hej Rekryteringsansvarig" eller "Hej [Företagsnamn]-teamet".

Kort personligt brev exempel #4 – Nybörjarnivå

Att skriva ett kort brev utan erfarenhet har sina egna utmaningar. Eftersom du kanske saknar relevant arbetslivserfarenhet måste du visa din kompetens på annat sätt. Komplettera ditt CV med ett personligt brev som visar relevanta färdigheter, utbildningsnivå och erfarenhet från extrajobb eller volontärarbete.

Kort personligt brev exempel #5 – Praktikplats

Precis som med nybörjarjobb visar ansökningar om praktik ofta ingen tidigare arbetslivserfarenhet. Du söker förmodligen praktikplats samtidigt som du studerar. I ett kort brev för praktik bör du fokusera stenhårt på din ambition och drivkraft för att säkra en intervju.

Kort personligt brev exempel #6 – Nyutexaminerad

Ett personligt brev från en nyutexaminerad kan inte luta sig mot lång erfarenhet. Därför måste det, precis som i exemplen ovan, fokusera på överförbara färdigheter, utbildning och motivation.

Kort personligt brev exempel #7 – Intern rekrytering

Att skriva ett kort brev för en intern tjänst är ofta enklare. Du vet vem rekryteraren är och har bra koll på vad företaget söker. Du har också arbetat där ett tag, vilket ökar dina chanser, särskilt om du är en uppskattad medarbetare. Ett kort brev för en befordran eller rollbyte kompletterar ditt CV perfekt.

Kort personligt brev exempel #8 – Rekommendation

Även om det inte händer varje dag att man blir rekommenderad till ett jobb, bör du lyfta fram det i ditt brev när det sker. Oavsett om du har mycket erfarenhet eller är ny på arbetsmarknaden, låt rekommendationen vara en central del i ditt korta personliga brev.

Du kan anpassa varje brev som skapas i verktyget för att matcha jobbkraven. Välj ditt yrke och företaget du söker till, så anpassar LiveCareers byggare för personligt brev automatiskt innehållet åt dig. Skapa ett brev snabbare än du trodde var möjligt och sök jobbet på rekordtid.

Skapa ditt CV nu

Hur du skriver ett kort personligt brev för vilket jobb som helst

Låt oss nu gå igenom steg för steg hur du skriver ett kort ansökningsbrev. Här är allt du behöver ha med:

1. Adressera ditt brev korrekt

• Högerjustera (eller centrera beroende på mall): ditt namn, adress, e-post och telefonnummer; lämna en rad och skriv dagens datum, lämna sedan en rad till.
• Vänsterjustera: rekryterarens namn, titel, företagsnamn och adress.

När det gäller hälsningsfrasen går det inte att göra det mycket kortare än "Hej". Det bästa sättet att inleda ditt brev är med "Hej" + rekryterarens förnamn. I Sverige är vi generellt informella, så du behöver sällan använda titlar.

Vad gör du om du inte vet vem du skriver till? Det korta svaret är: ta reda på det. Kolla annonsen igen, titta på företagets hemsida, sök på LinkedIn eller ring växeln och fråga. Det gör stor skillnad.

Om du fortfarande inte hittar ett namn, använd "Hej Rekryteringsansvarig" eller ännu hellre "Hej [Avdelningens namn]-teamet". Undvik det stela "Till vederbörande".

2. Håll första stycket kort och koncist

Ditt inledande stycke är som att kliva in i rummet, ha stadig ögonkontakt och presentera sig tydligt. Det är ditt första intryck, så gör det bra. Fokusera på tre saker:

1. Nämn företaget och rollen du söker.
2. Visa din entusiasm för jobbet.
3. Visa vad du kan tillföra och varför du passar in.

Om du har relevant erfarenhet, börja med en prestation och några färdigheter företaget efterfrågar.

Om du saknar erfarenhet, visa din passion för rollen och företaget. Inkludera en relevant prestation om du kan (från studier eller volontärarbete) och lyft fram dina överförbara färdigheter.

Om någon har rekommenderat dig, nämn det här. Att ha kontakter inom organisationen är positivt, och att någon "på insidan" tycker att du ska söka är ett bra betyg.

Du behöver inte skapa allt innehåll själv. LiveCareers verktyg Skapa ditt CV nu föreslår automatiskt det bästa innehållet för ditt brev med färdiga exempel och experttips.

Skapa ditt CV nu

3. Visa din bästa sida i huvuddelen

Detta är kärnan i ditt korta brev. Det kan vara ett eller två stycken, men om du håller dig till ett enda stycke blir brevet kortare och mer kärnfullt.

Här bör du inkludera 2–4 relevanta och mätbara prestationer. Använd punktlistor för att göra det mer lättläst och spara plats. Om du har svårt att strukturera dina prestationer, använd PAR-modellen (Problem, Action, Result). Även i ett kort brev bör detta vara den längsta delen. Det är dina prestationer som avgör om du går vidare.

Om du saknar yrkeserfarenhet, fokusera på att presentera dina färdigheter. Nämn ett certifikat eller berätta om ett relevant skolprojekt. Ett extra tips – visa att du verkligen vill jobba för just det här företaget. Det ger alltid pluspoäng.

4. Avsluta med en uppmaning

Här knyter du tillbaka till hur du kan bidra till företaget. Uttryck din vilja att börja jobba och lägg till den viktigaste delen – en uppmaning till handling (Call to Action).

En uppmaning visar att du är redo och villig, och bjuder in rekryteraren att ta kontakt. Genom att själv föreslå en intervju ökar du chanserna att få en. Detta är det bästa sättet att avsluta ditt personliga brev.

Håll avslutningen enkel. Tacka läsaren för deras tid. Det är artigt och kan faktiskt fungera till din fördel:

• Använd "Med vänliga hälsningar" som standardavslutning i Sverige.

Ett personligt brev räcker inte hela vägen – du behöver också ett vasst CV. Skapa ditt CV på några minuter. Följ vår guide och fyll i färdiga avsnitt. Kom igång genom att välja en professionell CV-mall.

Skapa ditt CV nu

Du kan skriva ett kort personligt brev utan att missa något viktigt. Har du frågor, kommentarer eller erfarenheter du vill dela med dig av? Skriv gärna i kommentarsfältet nedan.

Vanliga frågor om korta personliga brev

Är det okej med ett kort personligt brev?

Korta personliga brev är helt okej och ofta föredragna av rekryterare. Många arbetsgivare uppskattar brev som är runt en halv sida. Se bara till att det är välskrivet, anpassat för jobbet och tydligt kommunicerar dina kvalifikationer och din entusiasm.

Är 300 ord för kort?

Nej, 300 ord är en utmärkt längd. Det motsvarar ungefär en halv sida, vilket är en mycket vanlig längd på ett personligt brev.

Kan ett brev vara 150 ord?

Ja, ett brev kan absolut vara 150 ord så länge du får med all relevant information. Ett kort och kärnfullt brev kan ibland vara bättre än ett långrandigt på 400+ ord.

Kan ett personligt brev vara två sidor?

Du bör alltid hålla ditt brev till max en sida. Det är extremt sällsynt att en arbetsgivare vill ha mer än så. Håll dig till en sida för att vara på den säkra sidan.

Ska jag söka utan personligt brev?

Du bör inte söka utan personligt brev om det inte uttryckligen står i annonsen att det inte behövs. Även om vissa rekryterare inte läser det, ser många det som nödvändigt för att ens överväga ditt CV.

Vilka är de bästa tipsen för ett kort brev?

För att skriva det bästa korta brevet:

• Sikta på 3-4 korta stycken som går rakt på sak.
• Lyft bara fram de färdigheter och erfarenheter som matchar jobbet direkt.
• Tilltala rekryteraren med namn om möjligt.
• Inled med en engagerande mening om varför du söker och varför du är rätt person.
• Använd nyckelord från annonsen.
• Nämn en eller två konkreta prestationer.
• Upprepa inte bara ditt CV – fördjupa eller komplettera det istället.
• Avsluta med en tydlig uppmaning om intervju.
• Håll tonen professionell men personlig.
• Korrekturläs noga innan du skickar.