8 exempel på korta följebrev—enkla tips och skrivguide

Ett genomsnittligt följebrev har cirka 300 till 500 ord. Men tänk om du kunde göra en lika effektiv på 200 ord eller mindre?

Det betyder inte att du måste dölja information eller göra den mindre tilltalande. Ett välskrivet kort följebrev täcker alla grunder men är mycket mer koncis. Så oavsett om du masssöker jobb eller helt enkelt inte gillar att skriva, kommer ett kort personligt brev att vara din bästa insats.

Nedan hittar du korta följebrevsexempel, alla under 200 ord. Du kommer att se exempel på instegsbrev och erfarna följebrev och vad du ska göra när du inte känner till mottagarens namn. Och du kommer att lära dig hur du skriver ett kort följebrev för alla jobb steg för steg.

Skapa ditt CV nu

Skapa ditt CV nu

Letar du efter fler karriärresurser? Kolla in någon av dessa guider:

• Bästa följebrevstips
• E-postföljebrev
• Hur man skriver ett motivationsbrev
• Hur man skriver det perfekta följebrevet

8 korta följebrevsexempel

Innan vi går och förklarar hur man skriver en, hitta åtta exempel på ansökningsbrev. Du kommer att se många sätt och anledningar till att du bör skriva ett kort följebrev .

Kort följebrevsexempel #1—Grundversion

Brevet ovan är mindre än 180 ord långt och påverkar snabbt den rekryterande chefen. Den presenterar all viktig information som är ett måste i ett följebrev: Tidigare arbetsprestationer , färdigheter, ambitioner och en tydlig uppmaning till handling.

Kort följebrevsexempel #2—Punktade prestationer

Med bara en liten förändring av att lägga till punktpunkter, verkar detta korta följebrev längre och bättre organiserat. Att använda kulpunkter för att visa upp relevanta prestationer, och i vissa fall även arbetsfärdigheter, är en av de bästa strategierna du kan använda.

Kort följebrevsexempel #3—Okänd mottagare

Ett av de vanligaste problemen med följebrev är att behöva känna till rekryterarens namn. När du inte vet det, undvik klichéfraser som "för vem det kan beröra." Använd istället "kära anställningschef" eller "kära anställningsteam."

Kort följebrevsexempel #4 — Ingångsnivå

Korta följebrev utan erfarenhet har sina egna utmaningar. Eftersom du kanske inte har arbetslivserfarenhet inom ditt område måste du visa relevans på ett annat sätt. Komplettera ditt instegs-CV med ett personligt brev som visar tillämpliga jobbkunskaper , utbildningsnivå och expertis från deltids- eller volontärarbete.

Kort följebrevsexempel #5 – Praktikplats

På samma sätt som ett kort följebrev på ingångsnivå visar ansökningsbrev för praktik vanligtvis ingen arbetslivserfarenhet . Och du letar förmodligen efter en praktikplats samtidigt som du studerar vidare. Med ett kort personligt brev för praktikplatser, fokusera intensivt på din ambition och drivkraft för att vinna dig själv en intervju.

Kort följebrevsexempel #6 — Nyutexaminerad

Följebrevet från en nyutexaminerad kommer inte att kunna visa mycket. Så, precis som med de tidigare exemplen, måste ett kort följebrev för en akademiker fokusera på överförbara färdigheter, utbildningsbakgrund och motivation.

Kort följebrevsexempel #7—Intern position

Att skriva ett kort följebrev för en intern position är relativt lätt inom vissa områden. Du känner till rekryterarens namn och har mycket bättre tillgång till information om vad företaget vill ha. Du har också arbetat för ditt företag ett tag, vilket ökar dina chanser, särskilt om du är en exceptionell anställd. Ett kort personligt brev för en befordran eller titelbyte kommer att avsevärt komplettera ditt CV för karriärbyte .

Kort följebrevsexempel #8—Refererad

Även om det inte ofta händer att bli hänvisad till ett jobb, bör du visa det i ditt korta följebrev när det händer. Om du har mycket erfarenhet eller är en oerfaren arbetare, visa upp remissen som en samlingspunkt i ditt korta ansökningsbrev.

Du kan justera varje följebrev som skapas i byggaren för att möta jobbkraven. Välj namnet på ditt yrke och det företag som du söker till, så anpassar LiveCareers följebrevsbyggare automatiskt innehållet åt dig. Skapa ett följebrev snabbare än du någonsin trodde var möjligt och ansök om jobbet på rekordtid.

Skapa ditt CV nu

Hur man skriver ett kort följebrev för vilket jobb som helst

Låt oss nu gå igenom en steg-för-steg-process för att skriva ett kort ansökningsbrev för vilket jobb som helst. Här är allt du behöver inkludera i ett följebrev :

1. Adressera ditt korta följebrev ordentligt

• Högerjustera: ditt fullständiga namn, postadress, e-post och telefonnummer; lämna en rad och lägg till datum för skrivning, lämna sedan en annan rad.
• Vänsterjusterad: anställningschefens/rekryterarens namn, tjänstetitel, företagsnamn och företagets postadress.

När det gäller att tilltala den anställande chefen, det går inte att göra något som en enkel hälsning kortare. Det bästa sättet att börja ditt korta följebrev är med "Dear" + rekryterarens förnamn. Alternativt kan du välja "Kära" + hedersbetygelse + mottagarens efternamn.

Använd alltid "Ms" för kvinnor vars civilstånd är okänd för dig (såvida du inte är helt säker på att hon föredrar "Fröken" eller "Mrs") och "Mr" för män. Håll dig könsneutral om du inte är säker på någons kön – du kan göra detta igen genom att använda "Kära" + deras förnamn/fullständiga namn.

Vad ska du göra om du inte vet exakt vem du skriver till? Det korta svaret är: ta reda på det. Det mer användbara svaret är: besök annonsen igen efter ledtrådar, snoka runt på företagets webbplats, lura runt på LinkedIn och om allt annat misslyckas, ring dem och fråga. Det kommer att göra en värld av skillnad.

Om du fortfarande inte kan få tag på rekryterarens namn, använd "Kära anställningschef" eller ännu bättre, "kära anställningschef för XYZ-team" - ju mer specifikt, desto bättre. Undvik "Till vem det kan angå" som pesten.

2. Håll första stycket kort och koncist

Ditt inledande stycke är att du går in i rummet, håller stadig ögonkontakt och presenterar dig själv med en hög, tydlig röst. Det är ditt första intryck, så gör det till ett bra. Fokusera på att göra dessa tre saker:

1. Använd namnet på företaget och rollen som du söker till
2. Visar din entusiasm för jobbet
3. Att visa vad du kan tillföra företaget och hur du passar bra

Om du har relevant arbetslivserfarenhet att luta dig tillbaka på, börja med en prestation och ett par färdigheter företaget söker hos en anställd.

Om du saknar erfarenhet, visa din passion för rollen och företaget. Inkludera en relevant prestation om du kan (från dina studier eller volontärarbete), och visa upp dina överförbara färdigheter .

Om någon hänvisade dig, nämn det här. Att ha kontakter och kopplingar inom organisationen är bra, och det faktum att någon "på insidan" tycker att du ska söka jobbet reflekterar också väl på dig och tyder på att du kan vara en bra matchning för företaget.

Du behöver inte skapa något innehåll själv. LiveCareers Skapa ditt CV nu kommer automatiskt att föreslå det bästa innehållet för ditt följebrev med färdiga exempel och experttips.

Skapa ditt CV nu

3. Visa din bästa sida i huvuddelen

Detta är huvuddelen av ditt korta följebrev. Det kan vara ett eller två stycken långt, men om du kanske begränsar dig till ett enda avsnitt kan du hålla ditt personliga brev kortare.

Här bör du inkludera 2–4 relevanta och kvantifierade prestationer. Använd kulpunkter för att göra strukturen mer tilltalande och spara lite utrymme. Om du kämpar med att strukturera dina prestationer, använd en PAR-formel . Även om du skriver ett kort följebrev här, behåll denna del längst. De prestationer du visar här är det som gör eller bryter ner ditt följebrev.

Om du saknar yrkeserfarenhet bör du fokusera på att presentera och bevisa dina färdigheter. Visa ett certifikat du fått eller säg några ord om ett relevant universitetsprojekt du deltagit i. Och ett tips till – visa att du är sugen på att arbeta för företaget. Det kommer utan tvekan att få rekryteraren att se mer positivt på din ansökan.

4. Stäng av med en uppmaning

Här hänvisar du tillbaka till de fördelar du kan ge företaget du ansöker till. Uttryck din vilja att arbeta för dem igen och lägg till den mest kritiska delen – en uppmaning till handling (CTA).

En CTA uttrycker din vilja att arbeta så snart som möjligt och är en direkt uppmaning till rekryteringschefen. Och eftersom du har tagit initiativet att be om en intervju är det mer sannolikt att du får det. CTA är det bästa sättet att avsluta ditt personliga brev .

Håll det enkelt när du loggar ut, precis som med hälsningen. Tack din läsare för att du övervägde din ansökan. Det är gott uppförande och kan verkligen fungera till din fördel :

• Använd "Med vänliga hälsningar" eller bara "med vänliga hälsningar" om du adresserade följebrevet till en viss person vid namn
• Använd "Med vänliga hälsningar" om du inte gjorde det, t.ex. om du använde "Kära anställningschef" istället.

Enbart ett personligt brev räcker helt enkelt inte – du behöver också ett slagkraftigt CV. Skapa ditt CV på några minuter. Följ bara vår guide och fyll i varje CV-avsnitt med färdigt innehåll. Kom igång genom att välja en professionell CV-mall .

Skapa ditt CV nu

Du kan göra ditt följebrev kort utan att ta bort något viktigt från det. Lämna dina frågor, kommentarer och alla jobbsökande äventyr som du vill dela med dig av i kommentarsfältet nedan.

Vanliga frågor om korta följebrev

Är det OK att ha ett kort följebrev?

Korta följebrev är fullt lönsamma och till och med föredragna av rekryterare . Ungefär 70 % av arbetsgivarna gillar att få följebrev som är en halv sida långa. Se bara till att det är välskrivet, skräddarsytt för jobbet och effektivt kommunicerar dina kvalifikationer och entusiasm.

Är ett följebrev på 300 ord för kort?

Nej, följebrev på 300 ord är guldstandarden. 300 ord är i allmänhet lite över en halv sida, vilket är mitt i en vanlig följebrevslängd .

Kan ett följebrev bestå av 150 ord?

Ja, ett följebrev kan vara 150 ord långt så länge du inkluderar all relevant information som måste ingå i ett följebrev . Ett kort följebrev som det kan vara mer fördelaktigt än ett 400+ ord.

Kan följebrev vara på två sidor?

Du bör alltid göra ditt följebrev till en sida . Det kan finnas sällsynta situationer där en arbetsgivare skulle be dig att tillhandahålla ett 2-sidigt följebrev, men i alla andra fall ska du alltid välja ett kort följebrev på en sida.

Ska jag ansöka utan personligt brev?

Du ska inte ansöka utan ett följebrev såvida det inte uttryckligen står i jobbannonsen att du inte ska inkludera ett följebrev. Även om vissa rekryterare aldrig kommer att läsa det, anser många att det är nödvändigt att överväga ditt CV för jobbet.

Vilka är de bästa metoderna för ett kort följebrev?

För att skriva det bästa korta följebrevet:

• Sikta på 3-4 kortfattade stycken som går rakt på sak.
• Markera endast de färdigheter och erfarenheter som direkt matchar arbetsbeskrivningen.
• Tilltala rekryteringschefen vid namn för att visa ansträngning och forskning.
• Börja följebrevet med en engagerande mening som anger jobbet du söker och varför du är exalterad över det.
• Inkludera relevanta nyckelord från platsannonsen för att visa att du passar bra.
• Nämn en eller två arbetsprestationer som bevisar dina kvalifikationer.
• Upprepa inte det som redan finns på ditt CV – utöka eller lägg till nya detaljer istället.
• Avsluta med en tydlig uppmaning, be om en intervju.
• Håll det formellt men ändå konversationsrikt. Undvik att vara alltför avslappnad.
• Dubbelkolla för stavfel, grammatikfel och tydlighet innan du skickar.