Hur man skriver ett HR-CV för 2025 (exempel)

Som HR-proffs kan du känna dig lite rolig när du söker på nätet efter hur man skriver ett CV för personalresurser. Du kanske känner dig som en matkritiker som letar upp hur man lagar pasta al dente eller en sportkommentator som letar efter tips om hur man sparkar boll med sina barn.

I den här guiden ser du ett HR-CV som många HR-specialister skulle vilja ha. Du får också många CV-exempel som uppfyller alla standarder och krav. Och efter läsningen vet du perfekt hur du skriver om din HR-arbetserfarenhet när du faktiskt är en HR-proffs.

Skapa ett effektivt CV på några minuter. Välj en professionell CV-mall och fyll i varje avsnitt av ditt CV på ett ögonblick med hjälp av färdigt innehåll och experttips.

Skapa ditt CV nu

Skapa ditt CV nu

Vi skapade provet till höger med vår byggare. Se andra bra CV-exempel som detta.

Behöver du ett annat CV-exempel? Kolla dessa guider:

• HR-chef CV
• HR-assistent CV
• HR-administratör CV
• CV för HR-rådgivare
• Administratörs CV
• Karriärbyte CV
• CV för ett deltidsjobb
• Executive Assistant CV
• Marknadsförings-CV
• Office Manager CV
• Personlig tränare CV
• Rekryteringskonsult CV
• Lärarens CV
• Teamledarens CV

Har du inte hittat det du letar efter? Kolla alla våra exempel på CV :n.

Exempel på HR CV (Sverige)

Läs vidare för att se hur du skriver ett CV för ett HR-jobb och hur ditt CV ska se ut .

1. Börja ditt HR-CV med ett personligt uttalande

Föreställ dig hur mycket enklare ditt jobb skulle vara om varje kandidat och till och med anställd kunde summera vilka de är och vad de har att erbjuda företaget i tre eller fyra sammanhängande meningar. Gör livet så enkelt för HR-proffs och rekryteringschefer som kommer över ditt HR-CV.

Håll det enkelt och se till att ditt CV personliga uttalande (även kallat en CV-sammanfattning eller en CV-profil ) bara gör tre saker och gör dem bra. Det bör:

• Presenterar dig tydligt som HR-proffs
• Visa (inte berätta) vad du har att erbjuda
• Beskriv dina mål (åtminstone de mål som ger direkta fördelar för företaget)

Svarar ditt personliga uttalande på HR-CV på följande frågor? Du kan till och med skriva ut dina svar efter varandra och sluta med ett sammanhängande och kortfattat personligt uttalande. Håll det till 3–4 meningar och 50–150 ord.

• Hur är du som HR-proffs?
• I vilken bransch eller branscher och/eller typer av företag har du arbetat?
• Hur länge?
• Vilken är din mest imponerande/relevanta prestation?
• (Valfritt) Vilken är din mest unika prestation?
• Vad hoppas du kunna uppnå i det här jobbet? (För företaget, inte dig själv).

Oavsett om du har erfarenhet av Applicant Tracking Systems (ATS) eller inte, är det ett allt säkrare kort att anta att företaget som du ansöker till använder ett. Så var uppmärksam på de sökord du använder (det är bäst att använda formuleringar som liknar den i platsannonsen) och var noga med att nämna tjänstens namn och företagsnamnet i ditt personliga uttalande.

Det är bäst att skriva ditt personliga uttalande sist, eller åtminstone efter att du har förberett dina arbetsbeskrivningar (och det är därför det också kallas CV-sammanfattning ). Du kommer att kunna göra ett mycket bättre jobb när du har gått igenom och skrivit ut och kvantifierat dina HR-prestationer. Kom tillbaka till det här avsnittet senare och tänk på det under tiden.

HR CV exempel: personligt uttalande

En stark CV-sammanfattning kommer att övertyga rekryteraren om att du är den perfekta kandidaten. Spara tid och välj ett färdigt personligt uttalande skrivet av karriärexperter och anpassa det efter dina behov iLiveCareers CV-byggare .

Skapa ditt CV nu

2. Skriv vilken typ av HR-arbetserfarenhetssektion som imponerar även dig

Ifall din rekryteringserfarenhet har lärt dig något annat är det bäst att hålla fast vid ett kronologiskt format för ditt HR-CV. Så börja med din senaste arbetsbeskrivning och arbeta dig tillbaka därifrån. Detta är vad de flesta anställningschefer är vana vid och det är lättare för en ATS att analysera.

Använd den här mallen för att skapa en underrubrik för varje CV-jobbbeskrivning :

[Arbetstitel]

[Företagets namn, plats]

[Anställningsdatum]

Fyll varje arbetsbeskrivning med upp till sex punkter. Att bara lista dina plikter och ansvar är definitivt inte rätt väg att gå här. Kom istället med en mätbar prestation för varje punkt. Kvantifiera allt du kan och fokusera på fördelarna du tillfört företaget.

Använd prestationspåståenden för att strukturera och kvantifiera dina prestationer. Du kan också infoga något som en PAR-formel (Problem Action Result) för att utveckla dina kulpunkter. Börja med ett starkt verb och beskriv de åtgärder du vidtog för att lösa ett problem, kvantifiera resultatet.

Skriver du ditt första CV med liten eller ingen arbetslivserfarenhet ? Följ ovanstående riktlinjer med fokus på eventuella praktikplatser, praktikplatser och volontärarbete du har gjort och lägg detta avsnitt efter din utbildningssektion. Om du inte har någon erfarenhet alls, kan ett student-CV passa bättre för dina omständigheter.

HR CV exempel: arbetsbeskrivningar

3. Inkludera ett kortfattat utbildningsavsnitt i ditt HR-CV

En universitetsexamen krävs nästan alltid för att komma in på HR. Se till att din är i centrum i din HR-CV-utbildningsavdelning. Håll dig till det omvända kronologiska formatet så att din högsta utbildningsnivå kommer först. Om du har en universitetsexamen behöver du inte nämna gymnasiet.

Använd följande mall för att lista universitetsexamina och andra högre kvalifikationer:

[Typ av examen] [examensnamn] (examensklass), [År deltagande]

[Institutionens namn], [Institutionens plats]

Om du för närvarande studerar, inkludera ett förväntat examensdatum. Om du inte har en universitetsexamen, använd följande mallar för att detaljera din gymnasieutbildning:

A-nivåer: [Ämnesnamn 1], [Ämnesnamn 2], [Ämnesnamn 3]

[Skolans namn], [Skolorten], [Årsvistelse]

[ antal ] GCSE (inklusive matematik och engelska)

[Skolans namn], [Skolorten], [Årsvistelse]

HR CV exempel: utbildning

4. Visa upp dina färdigheter i ditt HR-CV på rätt sätt

Det är lätt att i bästa fall skumma över en sökandes kompetenssektion . Att lista färdigheter på ett CV är för vissa människor lite mer än en möjlighet att drömma om den perfekta medarbetaren. Eller klona de färdigheter som anges i jobbannonsen. Även om det är sant att du åtminstone bör täcka de nödvändiga färdigheterna, kan du göra mycket bättre.

Gör en masterlista över dina HR-kunskaper, lista allt som du tänker på (hårda, mjuka och IT-kunskaper / tekniska färdigheter ). Gå nu tillbaka och lägg till en mening i varje färdighet, som visar hur och när du har visat det på jobbet. Var så konkret du kan. Eventuella färdigheter som du inte kan göra det här för, klarar inte av. Spara den här listan för framtida applikationer.

Kopiera 5–10 färdigheter från din masterlista till ditt HR-CV-exempel, och täck åtminstone vad som står i annonsen. Lägg märke till hur en lista som denna väger så mycket mer än en lista med nyckelord. När det gäller nyckelord: ersätt synonymer för att spegla sökorden som används i annonsen för att hålla koll på alla ATS som används.

HR CV exempel: färdigheter

5. Lägg till extra avsnitt till ditt HR-CV

Du har förmodligen sett några ganska hisnande missbedömda inklusioner på kandidaternas CV. Men i rätt händer kan de extra avsnitten på ett CV verkligen hjälpa till att måla en mer fullständig bild av den sökande. Så dra dig inte för att komplettera avsnitten ovan med något mer unikt ditt.

Det är sant att något som ett CIPD-diplom lika gärna skulle kunna hamna i din utbildningssektion, men det är lika korrekt att ge den här typen av saker en egen sektion (säkert på prisnivå). Du kan också lägga till språk, icke-arbetsrelaterade prestationer, till och med hobbyer . Så länge det är relevant är det rättvist spel.

Exempel på HR-CV: ytterligare avsnitt

6. Ta hand om ditt HR-följebrev

Kanske är du en av dem som aldrig läser följebrev, kanske följebrevet är det första dokumentet du sträcker dig efter. Det säger sig självt att du alltid ska utgå från att du har att göra med det senare när du skickar in ditt HR-CV. Alla bra följebrev delar samma grundläggande struktur :

• En rubrik upplagd i enlighet med Sveriges affärsbrevsformat
• En lämplig, formell hälsning
• Brevets brödtext
• En sign-off som matchar hälsningen

Få ditt HR-följebrev att sticka ut genom att skriva 3–5 kroppsstycken som inkluderar:

• En stark, självsäker öppning
• En noggrant kurerad presentation av dina HR-prestationer
• En knivskarp sammanfattning och övertygande CTA.

Rätt gjort kommer ditt följebrev att bli mer än en halv A4-sida men inte längre än en A4-sida, cirka 250–400 ord totalt, inklusive:

• Det inledande stycket – mellan 60 och 80 ord
• Huvudstycket/styckena – mellan 120 och 200 ord
• De avslutande styckena – mellan 40 och 60 ord.

Om du är i lägret "anslagsbrev spelar ingen roll" kan det vara lätt att falla i fällan att anta att andra HR-proffs kommer att vara likadana. Inkludera ett följebrev om det inte har gjorts klart att du inte bör göra det. Bättre att ignorera ett bra omslag än att ta hänsyn till ett dåligt.

Vad mer att tänka på när du skriver ett HR-CV?

Många av följande saker kommer att vara uppenbara för dig, men det är de uppenbara sakerna som vi med största sannolikhet kommer att förbise. Se detta som en sista checklista före flygningen för nästa del av din HR-karriär.

Formatering

• Använder du det rekommenderade omvänt kronologiska CV-formatet ?
• Är dina kontaktuppgifter tydliga och lätta att hitta (och nära toppen av ditt HR-CV) ?
• Har du utnyttjat underrubriker och blanksteg för att tydligt dela upp din HR -CV-struktur i sektioner?
• Använder du ett lämpligt CV-typsnitt ? Standardinställningen Liberation eller Calibri fungerar om du är i tvivel.
• Kom ihåg att de bästa CV-mallarna är ATS-skanningsbara. Visuella CV:n är det ofta inte. Se gratis CV-mallar för att välja en själv.

Längd

Är du inom gränsen för en sida per decennium av erfarenhet? Gå inte över två sidor , oavsett hur erfaren du är. Det är själva grunderna för ett bra CV .

Stavning och grammatik

Kontrollera ditt HR-CV och personligt brev (ja, igen). Kör stavningskontroll, mata dina dokument genom en webbapp, få ytterligare ett par ögon på båda dokumenten.

Filtyp

Den enda anledningen till att inte använda PDF är om du uttryckligen har blivit ombedd att använda något annat.

Följer upp

Följ upp om du inte hört av dig efter en vecka. Tänk på hur du skulle uppfatta en kandidat som gjorde detta. Överväg också att lägga till ditt CV på LinkedIn för bättre exponering.

Du behöver inte vara expert på att skriva CV. ILiveCareers CV-byggare hittar du färdigt innehåll för varje bransch och position, som du sedan kan lägga till med ett enda klick.

Skapa ditt CV nu

Gillade du vårt exempel på HR-CV? Jag hoppas att den här artikeln har besvarat några av de frågor som du var rädd att ställa. Finns det något du vill ha mer information om? Finns det något du respektfullt inte skulle vilja hålla med om? Lämna dina frågor, kommentarer och feedback nedan. Vi vill gärna höra från dig!

Hur vi granskar innehållet på LiveCareer

Vårt redaktionsteam har granskat den här artikeln för efterlevnad av Livecareers redaktionella riktlinjer . Det är för att säkerställa att våra expertråd och rekommendationer är konsekventa i alla våra karriärguider och stämmer överens med nuvarande standarder och trender för att skriva CV och personliga brev. Vi är betrodda av över 10 miljoner arbetssökande som stöttar dem på vägen mot att hitta sitt drömjobb. Varje artikel föregås av forskning och granskning för att säkerställa att vårt innehåll svarar mot aktuella marknadstrender och efterfrågan.